※工作動態(tài)※

省建設(shè)人力資源協(xié)會高等院校委員會2016年年會暨
第七屆建設(shè)類高等院校院長（系主任）論壇

在湖南大學(xué)舉行

2017年1月17日，省建設(shè)人力資源協(xié)會高校委員會2016年年會暨湖南省第七屆建設(shè)類高等學(xué)校院長（系主任）論壇在湖南大學(xué)土木工程學(xué)院舉行。省住建廳人教處副調(diào)研員張建明、省內(nèi)16所建設(shè)類普通高等院校院長（系主任），省建設(shè)人力資源協(xié)會研究部、培訓(xùn)部、信息中心負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專家、學(xué)者、企業(yè)代表40余人參會，省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會派員到會學(xué)習(xí)交流。

本次論壇由湖南大學(xué)土木工程學(xué)院副院長施周教授主持。論壇圍繞土木工程專業(yè)教育適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代行業(yè)需求的思考與實踐進行了深入探討。中機國際工程設(shè)計研究院有限公司馬宇、湖南大學(xué)土木工程學(xué)院院長助理王海東、中國建筑科學(xué)研究院建研科技有限公司湖南區(qū)域經(jīng)理肖湘分別從不同視角作了專題報告。

論壇結(jié)束后，召開了省建設(shè)人力資源協(xié)會高等院校委員會2016年年會。會議聽取并審議了高等院校委員會2016年工作總結(jié)及2017年工作要點；討論了湖南省第六屆大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽籌備事宜，與會代表對此進行了認(rèn)真討論，提出了一些建設(shè)性意見。

省住建廳人教處副調(diào)研員張建明在會上發(fā)表講話。他說，這次會議組織準(zhǔn)備充分，內(nèi)容充實，成果實在，貼近實際；東道主會務(wù)安排熱情、周到、細(xì)致；會風(fēng)民主，和諧，樸實。他認(rèn)為，建設(shè)類人才培養(yǎng)大有作為，協(xié)會高校委員會為我省開設(shè)建設(shè)類專業(yè)的大專院校搭建了一個很好的交流平臺，真誠地希望高校委員會會員單位，在今后的工作中，把握好我省的支持政策，把握好自身實際，加強溝通交流，為我省建設(shè)人力資源工作的持續(xù)健康發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮積極作用。

（湖南大學(xué) 李崢）

※協(xié)會活動※

省建設(shè)人力資源協(xié)會新年首次活動在城市地下管廊

生產(chǎn)裝配現(xiàn)場進行

2017年1月4日，省建設(shè)人力資源協(xié)會秘書處組織全體成員赴湘潭湖南恒運建筑科技發(fā)展有限公司城市地下管廊生產(chǎn)車間和裝配現(xiàn)場實地考察，學(xué)習(xí)了解當(dāng)前我國城市地下管廊建設(shè)情況。

恒運建筑科技公司預(yù)制管廊生產(chǎn)車間設(shè)計先進，生產(chǎn)線布置合理，機械化、自動化程度高、生產(chǎn)效率高，配置高性能蒸汽養(yǎng)護系統(tǒng)對產(chǎn)品進行蒸汽養(yǎng)護，采用空氣壓縮系統(tǒng)進行模具清理，實現(xiàn)了全過程綠色環(huán)保和自動化生產(chǎn)。產(chǎn)品如同工藝品，給人以美感。在城市地下管廊裝配施工現(xiàn)場，專業(yè)工程師向我們介紹了施工程序和裝配工藝。目睹已裝配的管廊，深感這門新技術(shù)給傳統(tǒng)建筑業(yè)帶來的蓬勃生機。

通過參觀考察，協(xié)會工作人員更加直觀地了解了城市地下綜合管廊是集電力、通信、廣播電視、給水、排水、中水、燃?xì)狻⒐嵊谝惑w的“隧道”，解決了反復(fù)開挖路面、架空線網(wǎng)密集、管線事故頻發(fā)等問題，能保障城市安全、完善城市功能、美化城市景觀，提高了對推廣城市地下綜合管廊建設(shè)重要性的認(rèn)識，同時也學(xué)習(xí)到了現(xiàn)代企業(yè)先進的經(jīng)營理念和管理經(jīng)驗。

據(jù)了解，湖南恒運建筑科技發(fā)展有限公司成立于2016年，全面服務(wù)我省“四化兩型”和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，適應(yīng)建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，以預(yù)制管廊生產(chǎn)安裝和運行維護、生態(tài)護坡產(chǎn)品、海綿城市產(chǎn)品、建筑垃圾環(huán)保處理設(shè)備、智能化立體停車場等新興產(chǎn)業(yè)為主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品廣泛用于城市地下管廊、住宅產(chǎn)業(yè)化、山和治理、海綿城市等建設(shè)領(lǐng)域，是我省順勢而生、重在創(chuàng)新的推進城市地下管廊建設(shè)的代表企業(yè)，也是協(xié)會推進建設(shè)人力資源培訓(xùn)的合作企業(yè)。

（通訊員  李  馮）

省建設(shè)人力資源協(xié)會為雨花區(qū)社會福利中心老人

送“年禮”

2017年1月12日上午，省建設(shè)人力資源協(xié)會秘書處的員工，走進雨花區(qū)社會福利中心，為這里的孤寡殘障老人送上了冬日的溫暖。此次新年送“年禮”活動，為雨花區(qū)社會福利中心捐贈了兩臺洗衣機，并對福利院老人們進行了慰問。福利院負(fù)責(zé)人告訴協(xié)會人員，福利院的老人們平時最期待的一件事就是能有人來看看他們，和他們聊天說笑，這對他們的精神健康是很大的慰藉。此次送“年禮”活動旨在情暖孤寡老人，提高關(guān)愛老人意識，給他們送去一份溫暖，一份快樂，使他們時時處處都感受社會大家庭的溫暖。

據(jù)悉，省建設(shè)人力資源協(xié)會每年都到雨花區(qū)社會福利中心開展送溫暖活動，不僅倍受福利中心老人們歡迎，同時也彰顯了協(xié)會認(rèn)真履行社會責(zé)任的崇高精神。

（通訊員  李馮）

省建設(shè)人力資源協(xié)會赴中民筑友科技集團學(xué)習(xí)考察  

    1月11日，在省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處副調(diào)研員張建明的帶領(lǐng)下，省建設(shè)人力資源協(xié)會秘書處全體成員赴長沙中民筑友科技集團裝配式建筑生產(chǎn)制造基地學(xué)習(xí)考察。大家參觀了解裝配式樣建筑樣板房，了解了中民筑友科技集團通過現(xiàn)代化的制造、運輸、安裝和科學(xué)管理的大工業(yè)生產(chǎn)方式和培養(yǎng)建筑現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人的情況。

    由于裝配式建筑具有設(shè)計精細(xì)、制造精確、安裝精準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)鏈條長、特別是協(xié)調(diào)管理難度大等特點，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，中民筑友科技集團專門成立了培訓(xùn)學(xué)校，組建了專業(yè)的教練隊伍，集團所有工人必須通過崗前培訓(xùn)考核合格，持有內(nèi)部合格證書，才能上崗。經(jīng)過有組織的專業(yè)培訓(xùn)，集團從業(yè)人員素質(zhì)得到提高，現(xiàn)在基本能夠滿足裝配式建筑施工各個環(huán)節(jié)的要求。這種主動積極培訓(xùn)企業(yè)自有工人的經(jīng)驗值得借鑒和推廣。

據(jù)了解，中民筑友是我國首家專注于建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的上市公司，主要定位為新型建筑工業(yè)化制造商和核心成套技術(shù)提供商，屬全球化大型民營金融投資集團，在裝配式建筑領(lǐng)域居于國內(nèi)前沿。

（通訊員  李馮）

我會赴江蘇省建設(shè)教育協(xié)會學(xué)習(xí)調(diào)研

2017年2月14、15日，省建設(shè)人力資源協(xié)會為結(jié)合我省實際，貫徹住建部人事司2016年11月14日召開的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員培訓(xùn)考核管理工作座談會精神，秘書處一行4人赴江蘇省建設(shè)教育協(xié)會學(xué)習(xí)調(diào)研。座談會上江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳執(zhí)業(yè)資格考試與注冊中心、江蘇省建設(shè)教育協(xié)會和ATA（全國題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位）相關(guān)負(fù)責(zé)人就全國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員崗位考核評價題庫（以下簡稱“全國題庫”）的建設(shè)及崗位設(shè)置情況、使用“全國題庫”的服務(wù)規(guī)則和技術(shù)支持情況、“全國題庫”如何實施機考技術(shù)對接、使用“全國題庫”的費用等做了詳細(xì)介紹。在座談會上，雙方還就有關(guān)裝配式建筑、BIM技術(shù)的應(yīng)用、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員崗位考核評價、協(xié)會自身建設(shè)等做了充分的交流。

江蘇省建設(shè)教育協(xié)會的經(jīng)驗讓參加學(xué)習(xí)調(diào)研的成員深受啟發(fā)，為我會以后的自身建設(shè)和發(fā)展提供了經(jīng)驗、參考。

（通訊員  熊麗娟）

※職教園地※

省職教學(xué)會高職土木建筑類專業(yè)委員會在城建職院成立

12月22日，湖南省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會高職土木建筑類專業(yè)委員會在湖南城建職院成立，院長朱向軍當(dāng)選主任委員。省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會常務(wù)副會長郭榮學(xué)，省建設(shè)人力資源協(xié)會常務(wù)副會長周勝，集團副總經(jīng)理劉躍龍、陳浩，城建職院黨委書記袁鋼強參加成立大會。

郭榮學(xué)希望新成立的專委會要做好三個方面的工作：一是發(fā)揮紐帶作用。專委會要成為聯(lián)系地方政府、教育管理部門與會員單位的重要紐帶，積極組織會員單位落實職業(yè)教育與成人教育學(xué)會安排的工作任務(wù)；二是建設(shè)好平臺。專委會要利用平臺為廣大會員單位組織好教育教學(xué)改革、專業(yè)課程建設(shè)、專業(yè)人才培養(yǎng)等方面的工作；三是做好信息服務(wù)工作。專委會加強信息化平臺建設(shè)，促進成員單位信息共享、資源共享。專委會必須堅持依法辦會、民主辦會、公開辦會，樹立良好的社會形象。

集團副總經(jīng)理劉躍龍介紹了集團建設(shè)發(fā)展的基本情況，希望發(fā)揮校企結(jié)合的整體優(yōu)勢，創(chuàng)新校企合作育人體制，為職業(yè)院校提供良好的實訓(xùn)和就業(yè)平臺，培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)緊缺的技術(shù)技能人才。

會上，與會代表就專委會以后的工作設(shè)想進行了討論，對專委會2017年工作安排提出意見。下午還召開了“校企共建土木建筑類職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)信息平臺研討會”。

 (通訊員 龔紹波 印曉玲）

※人力資源管理※

建工集團人力資源工作專題研討會在五公司召開

12月13日，集團人力資源工作專題研討會在五公司召開。集團副總經(jīng)理劉躍龍作重要講話，五公司董事長葉有泉致歡迎詞，集團人力資源部主要負(fù)責(zé)人、集團各單位人力資源負(fù)責(zé)人及離退辦主任參加會議。     

    集團副總經(jīng)理劉躍龍在講話中首先對五公司人力資源工作給予高度肯定：五公司人才培養(yǎng)體系科學(xué)，定位準(zhǔn)確;方向得當(dāng)，措施有力；真抓實干，成效顯著，為五公司的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。然后，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度和全球化視角，他指出人力資源管理工作是集團實現(xiàn)宏偉事業(yè)發(fā)展的有效保障，是集團走向世界500強的必然要求?！按航?span>鴨先知”，作為建工人，在“一帶一路”的世界建筑大市場環(huán)境下，既要埋頭苦干，又要抬頭看路。要提前制定企業(yè)戰(zhàn)略，分析行業(yè)走向，看清發(fā)展方向，做好人才規(guī)劃、布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作，努力打造“一體兩翼”發(fā)展新格局。就人力資源管理工作，劉躍龍副總經(jīng)理提出，一要堅持正確的用人導(dǎo)向，擯棄“老板文化”；二要立足全球視角，培養(yǎng)員工擴張能力，打造狼性團隊；三要堅持按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平；四要堅持以“奮斗者為本”，向基層傾斜，向艱苦一線傾斜；五要充分激發(fā)勞動者積極性，發(fā)揮知識、資源、資本價值；六要堅持物競天擇，優(yōu)勝劣汰；七要堅持能上能下，能升能降。各單位要不斷加強人力資源戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新人才選聘機制、健全完善薪酬激勵機制、加強信息化建設(shè)等，為集團的快速發(fā)展提供人才支持。

集團人力資源部部長桂茲軍組織各子公司、分公司人力資源工作主要負(fù)責(zé)人對《集團子公司負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營管理業(yè)績考核及薪酬管理辦法》進行了認(rèn)真討論，充分聽取與會人員的意見和建議，并介紹說，集團會確保落實全體員工享受集團改革發(fā)展的紅利。會議還對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告、年度班子考核等對工作進行了安排?？偣救肆Y源部常務(wù)副部長、離退辦主任向延軍傳達(dá)離退休工作轉(zhuǎn)型發(fā)展相關(guān)政策，倡導(dǎo)發(fā)揮正能量，提高離退休干部幸福感。

會上，五公司還圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、強培訓(xùn)、重考核、提服務(wù)”十二字方針，就新員工成長培養(yǎng)進行了經(jīng)驗交流。

（通訊員 楊輝）

湖南建工集團2017推動人才管理持續(xù)提升

1月20日，湖南建工集團召開2017年度工作會議，進一步推動人才管理持續(xù)提升。

會議指出，2016年集團隊伍建設(shè)不斷優(yōu)化。完善選人用人制度，優(yōu)化調(diào)整集團人才引進和培養(yǎng)機制，積極探索用人雙軌制，加大施工、投融資等專業(yè)成熟人才和職業(yè)經(jīng)理人的引進力度。引進高校畢業(yè)生822人，組織選派培訓(xùn)干部330余人，組織兩萬余人次參加職業(yè)資格和職稱考試培訓(xùn)，晉升初中級職稱244人、高級職稱96人。

會議強調(diào)，2017年要從六個方面著力推動人才管理持續(xù)提升，增強管理集約效應(yīng)。要實施管理再造工程。2017年，集團總部從上至下開展管理再造工程，向陳規(guī)陋習(xí)“亮劍”，改變部分干部中存在的不求無功、但求無過的懈怠狀態(tài)，堅決把人才管理提升工作抓實抓好，以扎實的管理有效防控投資、經(jīng)營、項目風(fēng)險。要開展基礎(chǔ)管理年活動。各大施工企業(yè)、總部經(jīng)營單位要深入開展基礎(chǔ)管理年活動。深刻自查職能管理、項目管理存在的差距和不足，對標(biāo)建筑業(yè)“四庫一平臺”動態(tài)監(jiān)管要求，制訂專門工作方案抓整改、抓落實。要切實轉(zhuǎn)變機關(guān)面貌。在總部機關(guān)開展作風(fēng)建設(shè)年活動，嚴(yán)紀(jì)律、改面貌、強管理。完善機關(guān)部室的績效管理體系，改變目前機關(guān)部室績效管理、績效考核流于形式，績效目標(biāo)與實際工作脫節(jié)，激勵和約束缺失的現(xiàn)狀，讓機關(guān)人人肩上有目標(biāo)、人人都要接受考核，以考核定薪定職。建立部室主要負(fù)責(zé)人公開述職制度，接受廣泛的評議監(jiān)督考核。改變管理資源配置錯位的現(xiàn)狀，對重點管理領(lǐng)域和機構(gòu)，人員要配齊配強，對一些人浮于事的機構(gòu)，要裁減編制、人員轉(zhuǎn)崗。要注重改進職能管理。各部室要高度重視職能管理制度建設(shè)，這是職能部室履行管理職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。人力資源部要把改進機關(guān)績效管理、建立機關(guān)績效薪酬體系、建立市場化的用人選人機制、建立企業(yè)各類人才庫、優(yōu)化人才引進通道作為重點工作。要持續(xù)發(fā)力項目管理。以BIM技術(shù)和信息化建設(shè)為抓手，推動“二三四五六”項目管理要求有效落實，從職能健全、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)收集三個方面下大力氣，實現(xiàn)管理機構(gòu)健全高效、管理流程協(xié)同閉合、管理數(shù)據(jù)集成共享，打牢提質(zhì)項目管理的基礎(chǔ)。要加快升級管理手段。繼續(xù)加大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，同時加強個人信息化建設(shè)和管理規(guī)范化建設(shè)。各級管理者要樹立運用信息化手段改進管理的意識，不斷提高運用信息化工具的能力，養(yǎng)成利用信息化工具處理事務(wù)的習(xí)慣，形成信息化的思維方式、生活方式、工作方式。集團信息管理部門、BIM中心要統(tǒng)籌計劃，各單位要相應(yīng)制訂信息化建設(shè)和BIM技術(shù)的年度工作計劃和目標(biāo)，保證專項費用投入、人員配備、教育培訓(xùn)和BIM技術(shù)在新接項目的覆蓋率有大幅提升。推動產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，與外部研發(fā)機構(gòu)、學(xué)術(shù)平臺、技術(shù)部門建立互利合作模式，加快信息化建設(shè)和BIM技術(shù)開發(fā)步伐，加快成果轉(zhuǎn)換，切實把技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。不斷改進目前已經(jīng)運行的協(xié)同辦公、遠(yuǎn)程會議、項目視頻監(jiān)控等信息化模塊，完善功能，提高適用性和運用的普及率。著重圍繞改進項目管理、職能管理，把成熟的管理模式、管理流程與信息化技術(shù)融合，加快模塊上線，提高管理效率。

（通訊員  戴竹）

※市州簡訊※

株洲市建設(shè)人力資源協(xié)會2017年工作設(shè)想

為了逐步提高協(xié)會的服務(wù)水平，擴大協(xié)會的服務(wù)范圍，完善協(xié)會的服務(wù)職能，株洲市人力資源協(xié)會將努力爭取在以下幾方面取得突破。

一、按照省人力資源協(xié)會與株洲市住建局的要求，完善協(xié)會各項制度建設(shè)與活動規(guī)范要求，完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范自身行為，提升專業(yè)服務(wù)水平，做到行業(yè)自律、合法合規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，積極反映會員訴求，維護會員合法權(quán)益，使協(xié)會真正成為依法自治的現(xiàn)代社會組織。

二、努力適應(yīng)新常態(tài)、新規(guī)則、新要求，創(chuàng)新工作思路。認(rèn)真悟透與工作密切相關(guān)的政策法規(guī)，努力提升協(xié)會自身的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素質(zhì)，在溝通、服務(wù)與學(xué)習(xí)中持續(xù)提升協(xié)會自身的價值和能力。一個開放、學(xué)習(xí)的協(xié)會才能助力企業(yè)科學(xué)化、信息化、智能化乃至全球化方向的發(fā)展。要努力成長為一個真正的學(xué)習(xí)型協(xié)會，包括學(xué)習(xí)的態(tài)度、學(xué)習(xí)的方式、學(xué)習(xí)的能力和學(xué)習(xí)的效果。

三、持續(xù)做好協(xié)會各項基礎(chǔ)服務(wù)工作。如證書管理、會務(wù)管理、職稱考試、繼續(xù)教育、培訓(xùn)組織、活動組織，信息反饋、行業(yè)調(diào)研、對外宣傳、以及協(xié)會自身信息化建設(shè)等，讓協(xié)會的高質(zhì)量服務(wù)常態(tài)化。

四、建立以會員服務(wù)為導(dǎo)向的多渠道溝通機制。要想方設(shè)法促進會員內(nèi)部之間，會員與外部市場之間的溝通、聯(lián)絡(luò)、交流，提高多方溝通的效率與效果。針對企業(yè)運營發(fā)展中的各種實際需求和共性問題，在交流中去學(xué)習(xí)，去發(fā)現(xiàn)，去尋找問題的解決途徑與發(fā)展的合作方式。我們目前正在準(zhǔn)備制作并定期更新會員綜合通訊錄，加強會員單位的橫向聯(lián)系。同時，嘗試建立一個會員信息與資源溝通交流的平臺，促進會員之間的信息與資源共享及業(yè)務(wù)上的合作交流。

五、逐步開展更多其他的人力資源服務(wù)。例如協(xié)助招聘企業(yè)中高層管理技術(shù)人員，助力企業(yè)完善基于績效考核的員工薪酬增長機制，實現(xiàn)人才在施工管理中的積極性和能動性，實現(xiàn)員工在考試和培訓(xùn)中的自主性。

六、盡快把考前培訓(xùn)班辦起來。特別是九大員、三類人員新證考試考前培訓(xùn)，幫助企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)掌握理論知識、提高業(yè)務(wù)技能，順利通過考試獲取證書，重點是要幫助企業(yè)提高考試的通過率。協(xié)會要多途徑完善自身在培訓(xùn)方面的綜合條件，開展更多的自主培訓(xùn)項目，形成專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)比武和網(wǎng)絡(luò)教育想結(jié)合的培訓(xùn)體系。

七、向其他先進省市取經(jīng)學(xué)習(xí)。重點是要向省建設(shè)人力資源協(xié)會學(xué)習(xí)，如咨詢管理委員會的三個服務(wù)有創(chuàng)新、三項活動有特色、三個聯(lián)系有延伸、三項能力有提升，對我們工作開展的方向與方式都有很好的指導(dǎo)意義。

中建五局對建筑勞務(wù)用工模式、成本和風(fēng)險的探討、二十三冶的校企合作培訓(xùn)經(jīng)驗、省建工集團在轉(zhuǎn)型升級中優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗等等，這種來自企業(yè)創(chuàng)新嘗試的案例和經(jīng)驗，特別是商業(yè)模式、經(jīng)營模式、管理模式、施工模式、激勵模式等方面的經(jīng)驗，非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和思考。

八、積極參與更多的科研課題、評優(yōu)評先與技能競賽等活動。積極參與省人力資源協(xié)會組織的各種活動，包括科研課題研究，優(yōu)秀論文評選、技能競賽、對外交流等。較好的活動如株洲市的中天建設(shè)參與2015年株洲市住建局與中南大學(xué)合作申請的研究課題“湖南省綠色建筑研究”課題 ，以及組織企業(yè)參觀學(xué)習(xí)2016年11月長沙舉辦的住博會展覽等等。

九、努力提升協(xié)會的綜合服務(wù)功能。建立一個包括辦證、招聘、咨詢、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、會議、人才等多服務(wù)職能的綜合性服務(wù)平臺。在與企業(yè)深度合作。這些服務(wù)的開展能為企業(yè)帶來發(fā)展的升級和核心競爭力的提升，促進協(xié)會本身能力與服務(wù)水平的提升，真正實現(xiàn)協(xié)會與會員企業(yè)的資源共享、良性互動、和諧發(fā)展。

十、參與思考和解決建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等深層次的戰(zhàn)略發(fā)展問題。積極提升自身的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力與活動組織能力，這樣才能揮“智囊團”作用，當(dāng)好參謀助手。作為專業(yè)的人力資源協(xié)會，有理由，也有必要去思考怎樣為會員企業(yè)提供更高層次，更大范圍的人力資源服務(wù)，如怎樣促進企業(yè)與外圍市場的對接，與資本市場的對接，與多層次人才市場的對接等。

※技能競賽※

湖南集團榮獲省第一屆BIM技術(shù)應(yīng)用大賽22項大獎

12月24日上午，湖南省第一屆BIM技術(shù)應(yīng)用大賽決賽暨表彰大會在長沙理工大學(xué)國際學(xué)術(shù)交流中心舉辦，湖南集團總公司及所屬各單位共榮獲22項大獎，包括施工組綜合應(yīng)用類一等獎1項，即長沙市生活垃圾深度綜合處理（清潔焚燒）工程以總分第一的成績獲施工組綜合應(yīng)用類一等獎，還有二等獎5項、三等獎6項，施工組單項應(yīng)用類一等獎1項、二等獎4項、三等獎3項，設(shè)計組單項獎二等獎2項。

湖南省人民政府副省長張劍飛出席并講話，他結(jié)合自己從事CAD開發(fā)的經(jīng)驗，闡述了BIM對工程建設(shè)的作用和意義，并對全省推廣BIM技術(shù)工作做了部署。他說，在住建市場，誰掌握了BIM技術(shù)誰就掌握了核心競爭力。他指出，推進技術(shù)進步是政府有關(guān)部門義不容辭的責(zé)任，政府投資項目要大力推廣BIM技術(shù)；勘測設(shè)計、施工單位要從BIM技術(shù)的應(yīng)用者到BIM技術(shù)的貢獻(xiàn)者轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)資源共享；要努力開發(fā)擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)的國產(chǎn)核心軟件。

省住建廳黨組書記鹿山、省住建廳副廳長姚英杰、中國勘察設(shè)計協(xié)會理事長施設(shè)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部工程質(zhì)量安全監(jiān)管司副處長文捷、湖南省人民政府辦公廳秘書二處副處長張伍生等到會指導(dǎo)，各參賽單位、湖南BIM聯(lián)盟企業(yè)、各地市州領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)代表參加。與會各級領(lǐng)導(dǎo)高度肯定本次大賽取得的成效，認(rèn)為其全面反映了湖南省BIM技術(shù)應(yīng)用最新成果，他們對湖南BIM技術(shù)推廣、BIM人才培養(yǎng)、資源共享、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制等工作提出建議和要求，并希望在BIM技術(shù)應(yīng)用方面取得更大的成就。

湖南集團董事長葉新平、副總經(jīng)理陳浩、集團工業(yè)設(shè)備安裝公司黨委書記梁細(xì)華等受邀出席，為選手鼓勁加油。施工組6個、設(shè)計組7個共13個優(yōu)秀項目進入最后決賽，角逐綜合類一等獎，9位專家評委現(xiàn)場打分評定。

湖南省第一屆BIM技術(shù)應(yīng)用大賽由湖南省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳主辦，中國電建集團中南勘測設(shè)計研究院有限公司、湖南省勘察設(shè)計協(xié)會、湖南省建筑業(yè)協(xié)會和湖南省建筑信息模型（BIM）技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟承辦。本次活動主題是“創(chuàng)新·價值”，旨在展現(xiàn)湖南省BIM應(yīng)用取得的成果，推動湖南省BIM工作的快速發(fā)展。大賽共收到50個單位、162項工程參賽項目，其中施工組參賽單位30家，綜合應(yīng)用類參賽項目43項，單項應(yīng)用類參賽項目56項，設(shè)計組參賽單位20家，綜合應(yīng)用類參賽項目28項，單項應(yīng)用類參賽項目35項。

（通訊員 王益書 邵紅秀）

第44屆世界技能大賽“9進5”選拔賽

在長沙建筑工程學(xué)校舉行   

1月9日至10日，第44屆世界技能大賽砌筑項目全國“9進5”選拔賽在長沙建筑工程學(xué)校舉行。人社部職業(yè)能力建設(shè)司劉新昌處長、就業(yè)指導(dǎo)中心賈偉一處長，建筑業(yè)協(xié)會勞務(wù)管理分會秘書長邢作國，湖南省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長宋宏、副處長劉旸蒞臨賽場指導(dǎo)賽事。

參加“9進5”第一階段選拔賽的9名選手分別來自長沙建筑工程學(xué)校、廣州建筑工程職業(yè)學(xué)校、湖南高級技工學(xué)校等院校，他們是2016年中國技能大賽——“芝罘杯”第44屆世界技能大賽砌筑項目全國選拔賽入圍的選手。35天集訓(xùn)，8個小時角逐，梁志濱等5名同學(xué)脫穎而出，進入下一輪集訓(xùn)。

據(jù)悉，長沙建筑工程學(xué)校作為第43、44屆世界技能大賽砌筑項目集訓(xùn)基地，是我國中部6省唯一一個連續(xù)兩屆被國家人社部確定為世界技能大賽集訓(xùn)基地的職業(yè)學(xué)校。自2014年起，就承擔(dān)世界技能大賽砌筑項目參賽選手的培養(yǎng)培訓(xùn)。學(xué)校在基地建設(shè)上，選派了3名專家教練，為集訓(xùn)隊員提供技能訓(xùn)練、體能鍛煉、專業(yè)知識的訓(xùn)練與輔導(dǎo)，為選手提供良好的訓(xùn)練環(huán)境。

（通訊員  謝銀滿）

湖南建工集團斬獲第二屆中國建設(shè)工程              BIM大賽多項大獎

近日，中國建筑業(yè)協(xié)會公布了第二屆中國建設(shè)工程BIM大賽獲獎名單。集團報送的參賽作品受到大賽組委會的一致好評，喜獲多項大獎。

據(jù)悉，中國建設(shè)工程BIM大賽由中國建筑業(yè)協(xié)會主辦，旨在進一步提高BIM技術(shù)的推廣應(yīng)用水平，培養(yǎng)BIM技術(shù)專業(yè)人才。本次大賽共收到來自全國568項參賽成果，組委會根據(jù)大賽要求，經(jīng)過初評、復(fù)

評、綜評和專家評審委員會審核， 最終評選出362項作品入選第二屆中國建設(shè)工程BIM大賽獲獎成果（分為單項獎和BIM卓越工程項目獎）。其中，單項獎方面，集團總公司、集團安裝公司申報的長沙市生活垃圾深度綜合處理（清潔焚燒）工程榮獲一等獎；集團總公司申報的汝城縣城鄉(xiāng)給排水一體化工程，集團五公司申報的上海浦東發(fā)展銀行長沙分行辦公大樓BIM機電應(yīng)用榮獲二等獎；集團總公司申報的萬博匯名邸三期建安工程之機電安裝BIM應(yīng)用、昆明悅滿欣城項目BIM應(yīng)用，集團六公司申報的張家界人民醫(yī)院整體搬遷一期工程項目BIM技術(shù)應(yīng)用榮獲三等獎。BIM卓越工程項目獎方面，集團四公司申報的壹方商業(yè)中心BIM應(yīng)用榮獲二等獎；集團三公司申報的火車南站站前東廣場BIM應(yīng)用成果三等獎。

此外，長沙市生活垃圾深度綜合處理（清潔焚燒）工程在中國圖學(xué)學(xué)會舉辦的2016年第五屆“龍圖杯”比賽中獲施工組三等獎，在中國安裝協(xié)會舉辦的“安裝之星”全國BIM應(yīng)用大賽中獲一等獎，在省住建廳舉辦的湖南省第一屆BIM大賽中獲綜合類一等獎。

近年來，集團緊抓技術(shù)變革機遇，自2014年12月起，成立集團BIM中心，積極探索BIM技術(shù)在建筑全生命周期的應(yīng)用。量身定制BIM5D企業(yè)平臺，依托端+云+大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，從各項目管理層級匯集高效、真實、實時的數(shù)據(jù)，自下而上傳遞整合至BIM企業(yè)云端，完成信息采集，從分析到應(yīng)用到支持決策的最大價值利用。目前集團共計有90個項目實施了BIM技術(shù)，累計獲國內(nèi)各項大獎32例，形成了700人規(guī)模的BIM工程師隊伍，走上了數(shù)字化項目到信息化公司再到企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)的升級之路。

據(jù)悉，長沙市固體廢棄物深度綜合處理項目為湖南省重點工程，由集團安裝公司承建，計劃建成亞洲最大的生活垃圾發(fā)電廠。項目總投資約25.86億元，占地面積約450畝，設(shè)計處理規(guī)模為5000噸/日，年處理生活垃圾約180萬噸。在該項工程中，廣泛應(yīng)用BIM技術(shù)，利用BIM技術(shù)進行三維場布，實現(xiàn)工廠化預(yù)制加工和現(xiàn)場組合安裝，安裝交底以及對汽輪機的裝配進行模擬演示等，有助于集團工業(yè)安裝項目施工關(guān)鍵技術(shù)的積累與推廣，提升整體施工水平。

（通訊員  戴竹）