2012年第3期

湖南建設(shè)人才

2012/6/14 湖南建設(shè)人力資源網(wǎng) 點擊:6143

※工作動態(tài)※

2012年全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作座談會
暨職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施工作宣貫會在長沙召開
 

    4月11日,全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作座談會暨職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施工作宣貫會在長沙召開,會議回顧總結(jié)了我省2011年建設(shè)教育培訓(xùn)工作,研究部署了2012年工作任務(wù),并對全省第二屆建筑工地“十佳”和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校進行了表彰獎勵。廳黨組成員、副廳長王智光出席會議并講話,廳領(lǐng)導(dǎo)張建新出席會議,市州建設(shè)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人教科長及所屬培訓(xùn)單位負責(zé)人、有關(guān)企業(yè)人力資源部長參加會議。會議由廳人教處處長王正平主持。
    王智光副廳長在講話中充分肯定了2011年全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作取得的成績,認為全省建設(shè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)在強化指導(dǎo)、加強服務(wù)等方面做了大量工作,為建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提高作出了積極貢獻。他指出,各市州建設(shè)教育主管單位和培訓(xùn)機構(gòu)要創(chuàng)新工作思路,認真調(diào)查,加強政策研究,制定切實可行的政策措施,統(tǒng)籌謀劃好今年的工作,抓緊進行任務(wù)分解,及時進行督查,確保落實到位。要抓好建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試改革,認真組織好今年的第一次網(wǎng)絡(luò)無紙化考試,通過精心準(zhǔn)備、周密組考、協(xié)調(diào)配合,有效預(yù)防考試風(fēng)險,提高考試質(zhì)量,確??荚嚢踩M瑫r,要認真抓好住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的宣貫工作。湖南的建筑施工現(xiàn)場專業(yè)人員管理工作一直走在全國前列,希望大家共同努力推動這項工作再上一個新的臺階。他強調(diào),建設(shè)教育培訓(xùn)工作人員要加強能力建設(shè),熟練掌握國家、省、市有關(guān)教育工作的政策,提高組織培訓(xùn)、管理培訓(xùn)的能力;要注重學(xué)習(xí)交流,相互取長補短,提高全省的整體建設(shè)教育培訓(xùn)工作水平。
    會議要求,2012年我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作要繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),按照省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳總體部署,創(chuàng)新機制,突出重點,統(tǒng)籌安排,切實做好全行業(yè)人才培訓(xùn)、管理和服務(wù)工作。會議部署了2012年幾項重點工作:一是加強建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員培訓(xùn),引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展;二是創(chuàng)新開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核,滿足發(fā)展需求;三是加強行業(yè)技能人才培養(yǎng)機制建設(shè),提升技能水平;四是加強建設(shè)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作指導(dǎo),充實后備力量。會議強調(diào),今年工作任務(wù)更加繁重,責(zé)任更重大,全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作者要把工作做好做實,做出特色,創(chuàng)出經(jīng)驗。
    長沙市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、安仁縣星城勞務(wù)有限公司、中建五局等單位在會上進行了典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹。與會人員就當(dāng)前工作任務(wù),特別是首次網(wǎng)絡(luò)無紙化崗位資格考試前期準(zhǔn)備、農(nóng)民工培訓(xùn)等重點工作進行了討論交流。
    下午,會議對貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)工作作了部署,并從技術(shù)層面對《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》進行了解讀,對標(biāo)準(zhǔn)適用范圍和法律地位、職業(yè)能力評價要求、各崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成等主要內(nèi)容進行了全面介紹。

                                                   (湘建人教)
 
 
王智光副廳長在全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作座談會
暨職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施工作宣貫會上的講話(摘要)
(根據(jù)錄音整理,未經(jīng)本人審閱)
 
同志們:

    今天,全省建設(shè)教育培訓(xùn)工作座談會暨職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施工作宣貫會在這里召開,人教處為會議的召開做了很多準(zhǔn)備工作,曉彬處長代表人教處作了工作報告,內(nèi)容務(wù)實、嚴謹,我非常贊同。去年我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作特別是建筑業(yè)企業(yè)崗位資格考試工作任務(wù)繁重,但都平穩(wěn)順利地完成了,與在座各位的扎實工作分不開,在這里,我代表省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳向大家表示衷心的感謝!下面,我講三點意見。
    一、創(chuàng)新工作思路,努力探索培訓(xùn)工作新路子
    我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作一直在創(chuàng)新,年年有新舉措,但也還是有跟不上形勢發(fā)展的地方。去年我參加了幾次巡考,親眼看到考試中出現(xiàn)的種種問題,全靠從事教育培訓(xùn)考試工作的同志特別努力、特別有耐心,才處理了很多突發(fā)事件,保證了考試的順利完成?,F(xiàn)在考試作弊各行各業(yè)都有,但建設(shè)行業(yè)更有自己的特點:參考人員素質(zhì)參差不齊,又長期在施工現(xiàn)場,有些人比較蠻橫霸道,加上高科技作弊形成的產(chǎn)業(yè)鏈,對組考形成了很大壓力,改革考試方式勢在必行。通過反復(fù)研究,今年建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試采取“網(wǎng)絡(luò)無紙化”方式進行,是工作思路的一次大轉(zhuǎn)變,也是一種創(chuàng)新。盡管走在前面會有困難,但對減少目前考試中的問題會有幫助。當(dāng)然,網(wǎng)絡(luò)無紙化考試也有風(fēng)險,這就要求我們拿出湖南人敢于擔(dān)當(dāng)、敢為人先的氣概來做好這項工作。別的省市還沒有開始實施,在全國是首開先河,難度很大,沒有經(jīng)驗可循。市州要積極按照省廳各項要求開展工作,省廳在試題庫建設(shè)、考試平臺建設(shè)方面要有系統(tǒng)思維,一定要上下聯(lián)動、互相配合,把考試工作做好。我們進行考試取證的目的是提高專業(yè)人員素質(zhì),提升現(xiàn)場管理水平,所以考試要結(jié)合行業(yè)實際、結(jié)合教育培訓(xùn)現(xiàn)狀、結(jié)合人員素質(zhì)水平來考慮。行業(yè)要發(fā)展,教育培訓(xùn)工作一定要跟上,要拿出新辦法、新思路,走出符合我省實際的新路子。
    二、加強能力建設(shè),提升教育培訓(xùn)工作管理水平
    提升管理水平,首先要學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗。今天這個會議,就給大家提供了一個學(xué)習(xí)機會,長沙市的職業(yè)教育培訓(xùn)措施、中建五局的人力資源管理實踐、安仁縣的農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)驗都值得大家學(xué)習(xí)借鑒。在我們建設(shè)行業(yè)內(nèi)部,省內(nèi)外也有許多成功的范例,他們的成功經(jīng)驗值得學(xué)習(xí);其它行業(yè),還有網(wǎng)絡(luò)上先進的教育培訓(xùn)理念和做法也要去學(xué)習(xí)。人教處要加強這方面的組織,要有計劃地組織各市州主管建設(shè)教育部門和教育培訓(xùn)單位加強交流,互相取長補短;要合理選擇值得我們學(xué)習(xí)的好經(jīng)驗、好做法來提升教育培訓(xùn)管理水平,通過學(xué)習(xí)來增加我們的自覺、自信、自強。要站在行業(yè)發(fā)展的角度、公平公正的角度來搞教育培訓(xùn)工作,而不僅僅為了通過考試。培訓(xùn)機構(gòu)要有良好的教學(xué)設(shè)施,搞好課程設(shè)置,選擇好師資,做到因材施教,主動去提升教育培訓(xùn)能力,符合行業(yè)的需要。
    三、抓好貫徹落實,切實保證工作任務(wù)完成
    剛才曉彬處長對今年工作進行了安排,會議還下發(fā)了10份文件,如何完成這么繁重的工作任務(wù),需要在座的同志下功夫,抓落實。去年巡考我只去了長沙市,長沙市在考試方面做得非常好,所有領(lǐng)導(dǎo)親臨第一線,考試安排、考場布置、考生組織等方面都做得井井有條,任務(wù)完成得非常出色。今天開完會后,各地要根據(jù)這次會議的部署,及時分解任務(wù),做好時間安排,確保各項工作落實到位;要定期督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。另外,要認真抓好《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》宣貫工作,各市州、建設(shè)教育培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)要認真組織宣傳學(xué)習(xí),尤其是從事教育培訓(xùn)工作的人員要認真領(lǐng)會、吃透精神,準(zhǔn)確把握。
    我省的建設(shè)教育培訓(xùn)工作走在了全國的前列,在座的各位所做的貢獻是有目共睹的,希望大家更進一步努力,爭取推動教育培訓(xùn)工作再上一個新臺階。
    謝謝大家!

 
 
湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學(xué)校
和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校評選結(jié)果揭曉
 
    省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳于2月份印發(fā)湘建人教〔2012〕39號文件,對湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學(xué)校和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校評選結(jié)果進行公布并表彰。
    《通知》指出,根據(jù)湘建辦〔2011〕76號文件精神,經(jīng)過企業(yè)申報,市州和有關(guān)單位推薦,省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳組織評審、核查、網(wǎng)上公示等環(huán)節(jié),湖南省湘建工程有限公司湘域熙岸二期項目等10所農(nóng)民工學(xué)校被評為湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學(xué)校,湖南東方紅建設(shè)集團有限公司萬科·金域華府三、四期項目等10所農(nóng)民工學(xué)校被評為湖南省第二屆建筑工地優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校。
    《通知》要求,希望受表彰的單位再接再厲,再創(chuàng)佳績,充分發(fā)揮典型示范帶頭作用。各建筑業(yè)企業(yè)要以十佳農(nóng)民工學(xué)校和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校為榜樣,加強農(nóng)民工學(xué)校建設(shè),規(guī)范農(nóng)民工學(xué)校管理,積極開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作,豐富教學(xué)內(nèi)容,提高辦學(xué)質(zhì)量,增強辦學(xué)實效,進一步提高農(nóng)民工隊伍素質(zhì),為促進我省建筑業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
 
湖南省第二屆建筑工地十佳農(nóng)民工學(xué)校和優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校名單
    一、十佳農(nóng)民工學(xué)校名單
    1.湖南省湘建工程有限公司湘域熙岸二期項目農(nóng)民工學(xué)校
    2.中交第二航務(wù)工程局有限公司長沙市福元路湘江大橋項目農(nóng)民工學(xué)校
    3.湖南省衡洲建設(shè)有限公司衡陽市中心醫(yī)院干部保健樓項目農(nóng)民工學(xué)校
    4.安徽佳源建設(shè)工程有限公司新邵·城市花園11#、15#項目農(nóng)民工學(xué)校
    5.湖南省婁底市建安工程有限公司興通·聚德園建安工程項目農(nóng)民工學(xué)校
    6.安仁縣星城勞務(wù)有限公司熙源酒店項目農(nóng)民工學(xué)校
    7.張家界華宇建筑工程有限責(zé)任公司張家界經(jīng)濟開發(fā)區(qū)孵化基地(標(biāo)準(zhǔn)廠房)二期工程項目農(nóng)民工學(xué)校
    8.湖南省第五工程有限公司海韻天城二期項目農(nóng)民工學(xué)校
    9.中建五局土木公司市政環(huán)保分公司株洲神農(nóng)城周邊道路工程項目“信·和”農(nóng)民工夜校
    10.二十三冶建設(shè)集團有限公司五礦·萬境水岸項目農(nóng)民工學(xué)校
 
    二、優(yōu)秀農(nóng)民工學(xué)校名單
    1.湖南東方紅建設(shè)集團有限公司萬科·金域華府三、四期項目農(nóng)民工學(xué)校
    2.湖南螺絲建筑有限公司悅湖山住宅小區(qū)項目農(nóng)民工學(xué)校
    3.湖南省第三工程有限公司綜合辦公樓項目農(nóng)民工學(xué)校
    4.湖南豐霖建筑工程有限公司一洲國際大酒店項目農(nóng)民工學(xué)校
    5.湖南晨光建設(shè)工程有限公司東城港灣小區(qū)項目農(nóng)民工學(xué)校
    6.益陽市第三建筑工程公司錦繡佳苑項目農(nóng)民工學(xué)校
    7.常德宏城建筑工程有限責(zé)任公司紫金城·金色世紀項目農(nóng)民工學(xué)校
    8.湘西土家族苗族自治州振湘建筑安裝有限責(zé)任公司中國聯(lián)通湘西自治州分公司通信綜合樓項目農(nóng)民工學(xué)校
    9.湖南省第二工程有限公司郴州神憩國際大酒店·商住樓項目農(nóng)民工學(xué)校
    10.湖南順天建設(shè)集團有限公司鉑宮二期A、B、C棟及地下室工程項目農(nóng)民工學(xué)校
                                   (湘建人教)
 
 
2011年度全省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
任職資格評審工作結(jié)束
 
    2011年度湖南省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作從2月9日上收參評人員評審材料開始,經(jīng)過資格審查、學(xué)科組評議、評委會評審,評審工作于3月11日結(jié)束。
    本次共有717人參評土建工程專業(yè)高級職稱,343人通過評審,評審?fù)ㄟ^人員名單在湖南人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)進行了公示。2011年度我省土建工程專業(yè)高級職稱評審工作按照省職改辦要求,已圓滿完成。
                                                   (湘建人教)
 
 
省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
聯(lián)合發(fā)文安排湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽事項
 

    日前,省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于組織開展湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽的通知》(湘教通〔2012〕265號),安排湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽有關(guān)事項。
    《通知》指出,為配合全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽活動,推動我省高等院校土建類專業(yè)教育教學(xué)改革和課程建設(shè),培養(yǎng)大學(xué)生合作意識和創(chuàng)新精神,進一步提升大學(xué)生工程設(shè)計與實踐能力,推動教育與產(chǎn)業(yè)的緊密銜接,從2012年起,湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽由湖南省教育廳與湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳聯(lián)合主辦,湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會與相關(guān)高校承辦,贊助單位協(xié)辦。
    組織機構(gòu)方面,成立湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽委員會,負責(zé)全省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽活動的領(lǐng)導(dǎo)和評審指導(dǎo)工作,并且負責(zé)制訂《湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽章程》,指導(dǎo)和規(guī)范大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽活動。秘書處設(shè)在湖南大學(xué),負責(zé)處理大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽的日常工作。每屆競賽由承辦單位組成競賽組織委員會,負責(zé)競賽的籌備和具體組織工作。

 
湖南省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽委員會成員名單
    主  任:申紀云   湖南省教育廳副廳長
               王智光   湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳副廳長
    副主任:唐利斌   湖南省教育廳高教處處長
               王正平   湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人教處處長
    委  員:魯曉彬   湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人教處副處長
               楊承玖   湖南省教育廳高教處副處長
               張洪鈞   湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會會長
               施  周   湖南大學(xué)土木工程學(xué)院副院長
               彭立敏   中南大學(xué)土木工程學(xué)院副院長
               張  平   湘潭大學(xué)土木工程與力學(xué)學(xué)院院長
               劉  揚   長沙理工大學(xué)土木工程學(xué)院院長
               陳振富   南華大學(xué)城市建設(shè)學(xué)院黨委書記
               謝獻忠   湖南科技大學(xué)土木工程學(xué)院副院長
               賀國京   中南林業(yè)科技大學(xué)土木工程與力學(xué)學(xué)院院長
               陳伯望   湖南城市學(xué)院土木工程學(xué)院院長
    秘書長:施  周   湖南大學(xué)土木工程學(xué)院副院長
                                                       (湘建人教)
 
 
※協(xié)會活動※
中國建設(shè)教育協(xié)會第十一次全國地方建設(shè)教育協(xié)會
聯(lián)席會議在杭州召開
 

    4月26日,中國建設(shè)教育協(xié)會在杭州召開了第十一次全國地方建設(shè)教育協(xié)會聯(lián)席會議。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司教育培訓(xùn)處何志方處長、中國建設(shè)教育協(xié)會李竹成理事長、浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳周偉群副巡視員等出席會議,湖南、河南、山西等地方建設(shè)教育協(xié)會代表一共60余人參加會議。
    會議以貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,落實《關(guān)于貫徹實施住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見》文件精神為主題交流討論。何志方處長在會上介紹了《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《實施意見》出臺背景和意義,對貫徹實施《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》提出了明確要求:一是要明確住房城鄉(xiāng)建設(shè)部和省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織實施崗位培訓(xùn)考核的責(zé)任分工;二是要規(guī)范“崗位培訓(xùn)”、“考核評價”、“證書發(fā)放管理”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié);三是要在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一證書式樣,分省實現(xiàn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的制度。他希望各省建設(shè)行政部門的工作重點要從“抓培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變到“抓考核”上來,建立起完整規(guī)范的培訓(xùn)考核管理制度,實施“考培分離”,加強考務(wù)機構(gòu)建設(shè),確保考試安全。強調(diào)各省要認真做好《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的宣傳貫徹和組織實施工作,組織本省的宣貫培訓(xùn);要制定工作計劃和實施辦法,建立健全的工作制度,完善的組織機構(gòu);要研究如何把《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的實施與行業(yè)管理相銜接,制定相應(yīng)的行業(yè)管理政策。中國建設(shè)教育協(xié)會徐家華副秘書長在會上安排了與地方建設(shè)教育協(xié)會相關(guān)的幾項主要工作。各地方教育協(xié)會與會代表交流了各省宣傳貫徹《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的工作情況和開展施工現(xiàn)場專業(yè)人員考核評價的主要做法,并對全國統(tǒng)一信息平臺的建立、證書防偽等問題提出了意見和建議。
    李竹成理事長對會議進行了總結(jié),他表示要繼續(xù)積極參與住房城鄉(xiāng)建設(shè)部市政公用企業(yè)、公積金、工程監(jiān)理等職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制工作,做好《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》配套考核評價大綱編制與教材開發(fā)等工作;要進一步加強協(xié)會自身建設(shè),順應(yīng)形勢發(fā)展,創(chuàng)新工作方式,把中國建設(shè)教育協(xié)會工作做得更好。

                                                   (湘建人協(xié))
 
 
※經(jīng)驗交流※
中建五局戰(zhàn)略性人力資源管理實踐
 
    中國建筑第五工程局有限公司(以下簡稱中建五局或五局)是世界500強企業(yè)、中國建筑工程總公司的全資子公司。2003年以來,五局致力于構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系,形成了“都江堰三角法則”、“七成定律”、“ 黃金十二法則”等一系列人力資源管理理念并運用于實踐。8年時間,五局的人力資源管理水平不斷提高,人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人才素質(zhì)不斷提升,為企業(yè)扭虧脫困、快速崛起打下了堅實的基礎(chǔ)。
    一、完善勞動用工機制,激發(fā)員工活力
    1.推動下崗員工再就業(yè)。通過采取“清用并舉,以用為主”的方針,利用企業(yè)快速發(fā)展大量用人的機會,一方面提供大量上崗機會,優(yōu)先內(nèi)部下崗員工;另一方面,注意對下崗員工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),尤其是加強競爭意識、市場意識和法律意識的教育培訓(xùn)。五局通過下崗再就業(yè)安置近3000人,下崗員工基本“清零”。
    2.暢通員工進出通道。在進口環(huán)節(jié),嚴格規(guī)定新錄用員工應(yīng)具備的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件,并根據(jù)不同的條件規(guī)定不同的審批程序,確保質(zhì)量。在出口環(huán)節(jié),規(guī)定了試用期考核、見習(xí)期考核、勞動合同到期考核等制度,實行末位調(diào)整,保持員工隊伍活力。
    3.促進員工轉(zhuǎn)變觀念。把競爭上崗作為一個制度性安排,從普通員工到中層干部,除接受組織任命外,還可以通過公開競爭的形式獲得機會,員工由原來的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保ぷ鞯姆e極性和創(chuàng)造性明顯得到增強。一大批優(yōu)秀人才通過競爭走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,既拓寬了組織選人的視野,也搭建了員工成就事業(yè)的舞臺,有效地激活了人才。
    二、構(gòu)建統(tǒng)一薪酬機制,建立“四三五”薪酬體系
    1.建立全局統(tǒng)一的薪酬體系。2003以來,在全局推進以構(gòu)建“四三五薪酬激勵體系”為核心的分配制度改革,確定四大職業(yè)“通道”、三大晉升“梯子”、五大工資“單元”,薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個人績效直接掛鉤,合理拉開了員工收入檔次、取得了顯著成效。形成了崗位能上能下、工資能增能減、崗位靠競爭、薪酬憑績效的良好氛圍。
    2.暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。為努力拓展人才發(fā)展通道,2006年就制定《中建五局員工職業(yè)生涯設(shè)計管理辦法》確定了員工晉升的行政管理系列、項目經(jīng)理系列、專業(yè)技術(shù)系列及工勤技師系列四種通道,對各通道員工晉升的條件、程序、審批權(quán)限等進行了規(guī)范,各種通道可以相互流動。
    3.細化員工職業(yè)生涯指導(dǎo)。實施輪崗制度,出臺一系列文件,對骨干人才輪崗交流的崗位、年限進行規(guī)定,并把輪崗交流與薪酬考核、提拔晉升結(jié)合起來。根據(jù)員工的成長情況和意愿,有計劃地進行崗位輪換,通過讓員工學(xué)習(xí)體驗不同層面、不同環(huán)境的崗位工作,鼓勵員工在“干中學(xué)”、在“學(xué)中干”,鍛煉員工實踐經(jīng)驗和綜合能力,有效引導(dǎo)了員工職業(yè)生涯發(fā)展,培養(yǎng)了一大批一專多能的復(fù)合型人才。
    三、創(chuàng)新績效考核機制,營造業(yè)績導(dǎo)向氛圍
    打造“金條加老虎”的績效管理機制,營造以績效為導(dǎo)向的管理氛圍。
    1.建立全面績效管理體系。建立起全方位、分層次績效管理體系,并根據(jù)不同對象規(guī)范了考核內(nèi)容、周期、方法等。
    2.有效傳遞績效目標(biāo)。按照橫向到邊、縱向到底的原則,在年底工作計劃和職位說明書的基礎(chǔ)上,對關(guān)鍵績效指標(biāo)層層進行分解,并通過績效面談確定員工量化指標(biāo),下達到每個崗位、每個員工,形成“千斤重擔(dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)”的局面。
    3.賞罰分明兌現(xiàn)績效。側(cè)重采用各種正向激勵措施進行獎勵,用提薪、培訓(xùn)、晉升和各類非物質(zhì)獎勵措施,充分地激勵和調(diào)動員工的工作熱情和積極性。對因工作懈怠而業(yè)績靠后的員工進行負向激勵,采取降薪、戒勉談話、換崗等措施,有效傳遞壓力,促進員工績效水平螺旋上升。
    四、強化素質(zhì)提升機制,提升員工素質(zhì)
    采取一系列制造、鍛煉、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、熏陶人才的措施。
    1.“青苗計劃”育人才。制定“青苗計劃”,每年在全局范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀青年納入“青苗人才隊伍”,通過動態(tài)管理和重點培訓(xùn),加快青年人才的成長,培養(yǎng)具有領(lǐng)軍潛質(zhì)的青年后備干部隊伍。
    2.信和學(xué)堂育人才。成立中建信和學(xué)堂作為企業(yè)培訓(xùn)中心,與湖南大學(xué)、中南大學(xué)等院校合作,開設(shè)CEO培訓(xùn)班、MBA培訓(xùn)班、工程碩士班、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班等一系列培訓(xùn)項目。整合內(nèi)部培訓(xùn)資源,啟動兼職講師選拔、管理,開發(fā)內(nèi)部精品培訓(xùn)項目和精品課程,搭建網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺,中建信和學(xué)堂逐漸成為五局“信·和”文化鍛造的熔爐,管理理念推行的平臺,員工素質(zhì)提升的陣地,為五局持續(xù)發(fā)展提供理念支撐和人才支持。
    3.學(xué)習(xí)型企業(yè)育人才。五局承擔(dān)起帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)成長的責(zé)任,努力營造企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍,針對領(lǐng)導(dǎo)干部,每年舉辦一期培訓(xùn)班;開展一年推薦一本書活動,并組織讀后感征文活動。
 
 
附:                中建五局人力資源管理理念
1.都江堰三角法則

 

  目標(biāo)

素質(zhì)

機制

團隊永恒

 

                                                     
                                                                   
 
    外三角:人力資源管理的三條基本法則;
    內(nèi)三角:組織能力建設(shè)的三個基本要素;
    核心圓以人為本的核心思想。
 
2.七成定律:
    看人:“金無足赤”,“人無完人”,一個人如果70%優(yōu)點,就算優(yōu)秀人才;
    知人:要用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處,用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處;
    用人:當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用了,不能苛求一開始就100%勝任崗位要求;
    管人:一個團體有70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就屬正常;
容人:別人提的意見,包括批評和建議,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見合不合理;
    做人:能做到有70%的人認可你就算不錯了,對自己不能過于苛求。
 
3.金條加老虎:金條要誘人,老虎要吃人!
 
4.黃金十二法則:
    心智模式:己所不欲,勿施于人;
                   一分為二的思考問題,一分為三的處理問題;
                   學(xué)會歸零,懂得感恩;
                   犧牲享受,享受犧牲。
    勤      勉:十分耕耘,一分收獲;
                   承責(zé)愈多,進步愈快;
                   鍥而不舍,滴水石穿;
                   天下大事必作于細。
    能      力:學(xué)到老,活到老;
                   潛心建立自己的核心優(yōu)勢;
                   一切本領(lǐng)來源于實踐;
                   三省吾身,完美人生。
 
5.人生結(jié)果方程式:
    人生結(jié)果 =  心智模式    ×   勤 勉    ×    能 力
                    (為什么干)    (怎么干)     (會不會干)
 
6.人力資本:
    基本觀念---人是最寶貴的
    核心理念---人是資本,不是成本
    工作著力點---以人為本要以人性為本
 
7.賽馬加相馬:
    “賽馬”:以業(yè)績論英雄,能者上,庸者下,平者讓,錯者罰。
    “相馬”:看業(yè)績,重品德,聽民意,講三公,守程序。
 
 
·簡訊·
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委中心組集中學(xué)習(xí)
教高〔2012〕4號文
 

    5月9日上午,湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委中心組召開學(xué)習(xí)會,專題學(xué)習(xí)《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(教高〔2012〕4號,以下簡稱《意見》),學(xué)習(xí)會由院黨委副書記、院長朱向軍主持。
    會上,院黨委書記袁鋼強結(jié)合學(xué)院實際對《意見》進行了詳細解讀,并就實踐育人、思想政治教育、科研管理、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、現(xiàn)代大學(xué)制度、師德師風(fēng)、教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力等工作提出了要求。
    朱向軍院長在講話中要求各分管院領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負責(zé)人對照《意見》要求,認真思考下一步工作,將4號文的落實與學(xué)院的辦學(xué)理念結(jié)合起來,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

(湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院  任永輝)
 
 
 
 
湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲全國高校斯維爾杯BIM建筑信息模型大賽??平M全能冠軍
 

    5月12日至13日,由中國建設(shè)教育協(xié)會主辦、深圳市斯維爾科技有限公司承辦的第三屆全國高等院校“斯維爾杯”BIM系列軟件建筑信息模型大賽總決賽在西安建筑科技大學(xué)(北方賽區(qū))和深圳大學(xué)(南方賽區(qū))同時舉辦。全國113所高校153支團隊參加決賽。
    湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院鐵道建筑系組織兩支代表隊參加??平M比賽。經(jīng)過激烈的角逐,“指北針隊”獲得全能冠軍,“造價1隊”獲得全能一等獎;在專項獎上,兩隊共獲得建筑設(shè)計、安裝算量與清單計價、項目管理與標(biāo)書編制、三維算量與清單計價4個專項冠軍,設(shè)備設(shè)計與暖通負荷、安裝算量與清單計價、項目管理與標(biāo)書編制、節(jié)能設(shè)計與日照分析、三維算量與清單計價等6個專項一等獎,還有6個專項二等獎。

                              (湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院李龍)
 
 
長沙建筑工程學(xué)校在湖南省職業(yè)院校
中職建筑技能大賽中獲佳績
 
    5月14 -15日,由湖南省教育廳主辦、湖南省教育科學(xué)研究院承辦、長沙建筑工程學(xué)校協(xié)辦的“‘2012’湖南省職業(yè)院校中職建筑工程技術(shù)技能競賽”在長沙舉行。
    大賽分高職組和中職組,中職組分12個專業(yè)(類),設(shè)41個賽項,共有827名選手參賽。長沙建筑工程學(xué)校作為全省三個中職學(xué)校賽點之一,承擔(dān)中職計算機輔助設(shè)計(建筑CAD)和中職工程測量兩個競賽項目,共有來自全省各市州12個代表隊參賽。經(jīng)過兩天的緊張競賽,長沙建筑工程學(xué)校獲得2個一等獎,1個二等獎。
    自職業(yè)院校建筑技能大賽舉辦以來,長沙建筑工程學(xué)校連年在省市、全國技能競賽中獲得佳績。這得益于學(xué)校長期堅持“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針,堅持工學(xué)交替和“訂單式”人才培養(yǎng)模式,強化學(xué)生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的成果,也是廣大師生銳意進取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌的最佳體現(xiàn)。
                                       (長沙建筑工程學(xué)校 謝銀滿)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
地址:長沙市解放中路86號湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳綜合樓1303室
電話:0731-82231030     傳     真:0731-82223266
郵編:410011            電子郵箱:383314981@qq.com
報:住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國建設(shè)教育協(xié)會、各省市住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、本省相關(guān)廳局
送:各市州建設(shè)行政主管部門、省建設(shè)人力資源協(xié)會各團體會員
 
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