2010年第2期
國務(wù)院辦公廳出臺指導(dǎo)意見要求
2011/1/4 互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊:5010
※ 重要文件 ※
國務(wù)院辦公廳出臺指導(dǎo)意見要求
進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作
為提高農(nóng)民工技能水平和就業(yè)能力,促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化進(jìn)程,國務(wù)院辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)?!吨笇?dǎo)意見》確定了農(nóng)民工培訓(xùn)工作的基本原則、主要目標(biāo)和有關(guān)要求。
《指導(dǎo)意見》說,近年來,各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部等部門2003-2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃的通知》,農(nóng)民工培訓(xùn)工作取得顯著成效,政策措施逐步完善,培訓(xùn)力度不斷加大,農(nóng)民工職業(yè)技能明顯提高。但也應(yīng)當(dāng)看到,農(nóng)民工培訓(xùn)工作仍然存在著培訓(xùn)項目缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、資金使用效益和培訓(xùn)質(zhì)量不高、監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善等問題。
《指導(dǎo)意見》確定農(nóng)民工培訓(xùn)工作的基本原則是:統(tǒng)籌規(guī)劃、分工負(fù)責(zé),整合資源、提高效益,政府支持、市場運(yùn)作,突出重點(diǎn)、講求實效。主要目標(biāo)是:按照培養(yǎng)合格技能型勞動者的要求,逐步建立統(tǒng)一的農(nóng)民工培訓(xùn)項目和資金統(tǒng)籌管理體制,使培訓(xùn)總量、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)相適應(yīng);到2015年,力爭使有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工都得到一次以上的技能培訓(xùn),掌握一項適應(yīng)就業(yè)需要的實用技能。
《指導(dǎo)意見》要求,制定實施新一輪培訓(xùn)規(guī)劃,抓好培訓(xùn)項目的組織實施。按照我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)布局和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求,科學(xué)統(tǒng)籌和把握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的力度和節(jié)奏,制定新一輪全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃,納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中長期規(guī)劃。各?。▍^(qū)、市)以及相關(guān)部門要根據(jù)國家農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃并結(jié)合實際,編制本地區(qū)、本行業(yè)的農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃,明確農(nóng)民工培訓(xùn)的規(guī)模和重點(diǎn),科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的類型、數(shù)量和布局,認(rèn)真抓好組織實施。
要充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的作用,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的企業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)要把農(nóng)民工納入職工教育培訓(xùn)計劃,確保農(nóng)民工享受和其他在崗職工同等的培訓(xùn)待遇,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展和用工情況,重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托所在地定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),結(jié)合崗位要求和工作需要,組織農(nóng)民工參加技能提升培訓(xùn)。
發(fā)揮行業(yè)的指導(dǎo)作用。行業(yè)主管部門要對本行業(yè)依托企業(yè)開展的農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)和指導(dǎo),充分發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢,在培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容和專業(yè)師資隊伍建設(shè)等方面,加強(qiáng)對農(nóng)民工培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),增強(qiáng)實訓(xùn)能力。要按照農(nóng)民工培訓(xùn)總體規(guī)劃和布局,在全國主要勞動力輸出和輸入地區(qū),依托現(xiàn)有培訓(xùn)資源提升改造農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)要有符合規(guī)定條件的教學(xué)設(shè)施和實訓(xùn)設(shè)備,保證參加培訓(xùn)的農(nóng)民工得到足夠的實訓(xùn)時間,達(dá)到上崗實際操作的要求。
規(guī)范農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理。各地方農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)制要組織有關(guān)部門制定農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)規(guī)范,明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在資金、師資、設(shè)備、場地等方面的必備條件。按照公開、公平、公正的原則,根據(jù)規(guī)定的條件和程序,通過招投標(biāo)方式,面向全社會選擇農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu),確定其承擔(dān)的培訓(xùn)項目和工種,并向社會公開發(fā)布。
《指導(dǎo)意見》指出,做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的主要責(zé)任在地方。地方各級政府要把農(nóng)民工培訓(xùn)工作列入議事日程,按照分級管理的原則,建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)考核制,對本地區(qū)農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查,要充實必要的工作力量,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)民工培訓(xùn)工作隊伍,對在農(nóng)民工培訓(xùn)工作中做出突出成績的單位和個人要給予獎勵。
(據(jù)《中國建設(shè)報》)
※ 工作動態(tài) ※
2010年全省建設(shè)人才工作座談會在長沙召開
4月6日,全省建設(shè)人才工作座談會在長沙召開,各市州建設(shè)主管部門分管教育培訓(xùn)的局長、人教科長、鑒定站站長,省建工集團(tuán)、中建五局、二十三冶、水電八局分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部長等50余人參加會議,省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組成員、副廳長王智光蒞會指導(dǎo)。會議由廳人教處處長王正平主持。
廳人教處副處長趙少杰總結(jié)了2009年工作。她說,過去一年,全省建設(shè)人才工作按照省廳工作的總體部署,創(chuàng)新工作思路,完善工作機(jī)制,強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù),以骨干農(nóng)民工培訓(xùn)為重點(diǎn)的建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展,各項人才工作扎實有效推進(jìn),較好地完成了全年任務(wù)。2009年,全省創(chuàng)建農(nóng)民工學(xué)校903所,完成建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定71577人,為年度目標(biāo)任務(wù)143.2%,實施技能就業(yè)培訓(xùn)13398人,開展建筑勞務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理人員、施工作業(yè)隊長、班組長等農(nóng)民工骨干培訓(xùn)13100人,完成建筑施工企業(yè)“三類人員”培訓(xùn)考核12716人,完成建筑起重機(jī)械特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核7300人,組織22257人專業(yè)技術(shù)資格考試,并成功舉辦全省建設(shè)行業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會,促進(jìn)了人才選拔交流。根據(jù)全省建設(shè)工作會議精神和形勢發(fā)展要求,趙少杰副處長對2010年建設(shè)人才工作作了部署安排。
王智光副廳長講話充分肯定了建設(shè)教育培訓(xùn)工作取得的成績,對新形勢下進(jìn)一步做好建設(shè)人才工作提出了新的要求(講話摘要另發(fā))。
王正平處長就加強(qiáng)我省2010年土建工程專業(yè)初中級專業(yè)技術(shù)資格考試管理工作作出安排,要求各市州建設(shè)主管部門進(jìn)一步深化認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),牢固樹立服務(wù)意識,以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)的考務(wù)工作,將我省土建工程專業(yè)技術(shù)資格考試打造成平安、誠信的考試品牌。
會議通報了2009年全省建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)管理任務(wù)完成情況,對完成或超額完成任務(wù)的長沙市等18家單位進(jìn)行了通報表揚(yáng)。會議印發(fā)了2010年湖南省建設(shè)人才工作要點(diǎn),下達(dá)了2010年建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)管理任務(wù)。會議要求各級建設(shè)行政部門認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》,重點(diǎn)落實農(nóng)民工骨干培訓(xùn)計劃,運(yùn)用農(nóng)民工骨干培訓(xùn)課題研究成果,加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度,推進(jìn)全省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作新發(fā)展。
會議邀請省社科院人才研究所所長胡躍福研究員作了題為《現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新趨勢與政府策略》的講座。講座深入淺出、內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)新穎、視角獨(dú)特,與會代表深感受益匪淺。
(湘建人教)
王智光副廳長在全省建設(shè)人才工作
座談會上的講話(摘要)
同志們:
今天的會開得很好,總結(jié)了過去一年的工作,部署安排了下步工作任務(wù),省社科院胡躍福所長還要作精彩的講座,可謂高效務(wù)實,希望大家認(rèn)真領(lǐng)會,貫徹執(zhí)行。
一直以來,我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新思路,轉(zhuǎn)變方式,很多工作走在了全國的前面,多次得到上級的肯定和表揚(yáng),特別是作為全國建設(shè)系統(tǒng)的唯一代表,得到了國務(wù)院授予的“農(nóng)民工工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。這些成績的取得,與在座各位及全省建設(shè)戰(zhàn)線干部職工的扎實工作分不開,在此,我代表省住房建設(shè)廳向大家表示衷心感謝!對完成和超額完成2009年職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)受到通報表彰的長沙市等18家單位表示祝賀!
前面,少杰同志已就下步工作作了安排,我完全贊同。下面,講幾點(diǎn)意見,供大家參考。
一、人才工作要有新認(rèn)識
今年,省委、省政府提出了全省經(jīng)濟(jì)工作“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓改革、強(qiáng)基礎(chǔ)、惠民生” 15字要求,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢不但賦予了人才工作以新的內(nèi)容、新的特點(diǎn),也對人才工作者提出了新的任務(wù)、新的要求。我們要站在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、以實際行動檢驗學(xué)習(xí)實踐活動成果的高度,站在人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、加快兩型社會建設(shè)的高度,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,不斷思考,加深思考如何在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式條件下開展建設(shè)人才工作。
今年建設(shè)系統(tǒng)的任務(wù)是大力推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化,努力轉(zhuǎn)變建設(shè)管理方式,著力“3+5”城市群建設(shè),致力城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),注重住房保障、節(jié)能減排及質(zhì)量安全等工作,進(jìn)一步提高我省城鄉(xiāng)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展水平。我們要注重把握當(dāng)前目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展的平衡點(diǎn),既立足當(dāng)前保增長,又著眼長遠(yuǎn)打基礎(chǔ),增強(qiáng)長遠(yuǎn)競爭力,把建設(shè)人才工作作為重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好?,F(xiàn)在建設(shè)系統(tǒng)的人才工作做得不錯,剛才少杰同志總結(jié)了三個創(chuàng)新,總結(jié)得非常好,我們的建設(shè)人才工作一直致力于把人力資源開發(fā)和廣納人才放在戰(zhàn)略位置,作為工作的重中之重來抓,使高層人才、中層人才和基層人才的培養(yǎng)、使用走出了自己的路子,農(nóng)民工培訓(xùn)形成了“湖南模式”,要在以往基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)進(jìn)取,抓好建設(shè)人才工作,使建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,始終充滿活力。
二、農(nóng)民工培訓(xùn)要有新突破
近年來,我們認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院有關(guān)文件精神,建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作取得了顯著成效,政策措施逐步完善,培訓(xùn)力度不斷加大,建筑業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)明顯提高,有效促進(jìn)了農(nóng)民增收和建筑業(yè)發(fā)展。但在肯定成績的同時,也要看到存在的差距:培訓(xùn)基礎(chǔ)還不牢,資金使用效益不夠高,監(jiān)督制約機(jī)制還有待完善,發(fā)展不平衡的情況仍然存在,做好培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)。這就要求我們的工作要有新突破,有新突破才會有新發(fā)展。
前不久國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2010〕11號),對提高農(nóng)民工技能水平和就業(yè)能力,促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化進(jìn)程具有十分重要的意義。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,按照省政府的統(tǒng)一部署,結(jié)合行業(yè)實際,認(rèn)真貫徹落實。去年,我們制定實施了“湖南省2009年至2012年建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓(xùn)計劃”,為貫徹落實國辦發(fā)11號文件贏得了主動,打下了基礎(chǔ)。各級建設(shè)行政主管部門要認(rèn)真按照骨干農(nóng)民工培訓(xùn)計劃要求,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,根據(jù)本地區(qū)實際制定培訓(xùn)實施方案,完成骨干農(nóng)民工培訓(xùn)的年度任務(wù)。各級建設(shè)行政主管部門要充實工作力量,完善工作機(jī)制,規(guī)范培訓(xùn)管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,各地要發(fā)揮各自的優(yōu)勢,促進(jìn)我省農(nóng)民工培訓(xùn)工作新一輪發(fā)展。從某種意義上講,發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)比克服難點(diǎn)更重要,發(fā)揮優(yōu)勢比克服弱勢更重要。
三、干部自身能力要有新提高
當(dāng)前,人才工作面臨著新情況、新課題,對人才工作者能力素質(zhì)提出了新的要求,新形勢下人才工作者應(yīng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè),全方位、多角度提升自我水平,努力解決能力、本領(lǐng)不適應(yīng)的問題。當(dāng)前,要著重提高如下幾個能力。
一是提高學(xué)習(xí)實踐能力。服務(wù)科學(xué)發(fā)展,必須提高學(xué)習(xí)實踐能力。幾年來,我們建設(shè)教育取得的成績,就是堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)果。在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中提高學(xué)習(xí)實踐能力,要堅持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合,堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,把解決認(rèn)識問題同解決實際問題統(tǒng)一起來,把提高理論素養(yǎng)同提高工作水平統(tǒng)一起來,才能不斷地提高自己的工作能力,才能更好地服務(wù)于事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。二是提高改革創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是工作進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展的不竭源泉和動力,湖南建設(shè)教育走過的里程就是不斷創(chuàng)新發(fā)展的歷程。建設(shè)教育要有新的發(fā)展,要求我們進(jìn)一步提高改革創(chuàng)新能力,這不僅是新形勢下建設(shè)人才工作的迫切需要,也是落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀的重要表現(xiàn)。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。建設(shè)人才工作是項系統(tǒng)工程,要注重搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,制定人才工作方針政策,明確發(fā)展目標(biāo),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),推進(jìn)人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展;要注重整合力量,建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,充分調(diào)動一切積極因素,形成各部門相互配合、齊抓共管的工作局面和社會參與支持的和諧氛圍;要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門和單位溝通聯(lián)系,多通氣、多銜接,將人才培養(yǎng)與行業(yè)管理緊密結(jié)合,同構(gòu)人才管理平臺,共謀行業(yè)人才發(fā)展。四是提高政策執(zhí)行能力。“政策和策略是黨的生命”,政策執(zhí)行力是黨性原則的具體表現(xiàn),是人才工作必不可少的內(nèi)在推動力。剛才說要貫徹執(zhí)行《指導(dǎo)意見》,就是要落實好政策。我們現(xiàn)在的法律法規(guī)、政策措施并不為少,關(guān)鍵是要落實,要執(zhí)行?!疤煜轮虏浑y于立法,而在于法之必行”。剛才,我看了去年建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)完成情況通報表,感到這項工作在各地發(fā)展不平衡,全省33個單位,18個完成或超額完成,而有將近一半沒有完成。完成率高的,像長沙達(dá)到601%,完成率低的只有百分之幾,甚至為0。造成這么大的差距,從主觀上講,有個思想認(rèn)識問題,有個政策執(zhí)行力問題,還有一個要實施而未及時實施或者說根本不想實施的問題,希望引起重視,切實改正。
同志們,今年是繼續(xù)應(yīng)對國際金融危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵一年,讓我們堅定信心,銳意進(jìn)取,改革創(chuàng)新,扎扎實實地推進(jìn)建設(shè)人才工作,為實現(xiàn)“十一五”建設(shè)人才規(guī)劃目標(biāo)劃上一個圓滿的句號,為“十二五”建設(shè)人才規(guī)劃開一個好頭。
謝謝大家!
2010年湖南省建設(shè)人才工作要點(diǎn)
2010年,省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處省建設(shè)人才工作的總體思路是:進(jìn)一步貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),按照省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳全年工作的總體部署,突出重點(diǎn),統(tǒng)籌安排,切實抓好行業(yè)人才工作,為促進(jìn)全省建設(shè)事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供人才智力支持。
一、大力推進(jìn)農(nóng)民工培訓(xùn)工作
1、貫徹國務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工培訓(xùn)工作的精神。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)[2010]11號)精神,制定我省行業(yè)貫徹實施意見,并組織實施。力爭到2015年,使在建工地建筑業(yè)農(nóng)民工得到一次以上技能培訓(xùn),掌握適應(yīng)就業(yè)需要的實用技能。
2、完善農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)與省人力資源和社會保障、財政部門的協(xié)調(diào)配合,爭取《湖南省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)實施辦法》年內(nèi)得到全面實施,將建筑勞務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理人員、建筑施工作業(yè)隊長、班組長、農(nóng)民工技能提高等各層次培訓(xùn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)就業(yè)計劃,從資金投入和制度運(yùn)行上建立長效機(jī)制。
3、落實農(nóng)民工骨干培訓(xùn)計劃。各級建設(shè)行政主管部門要按照《湖南省2009年至2012年建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓(xùn)計劃》要求,制定本地區(qū)實施方案,確保完成全省10萬骨干農(nóng)民工年度培訓(xùn)任務(wù),并做好勞務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理人員、施工作業(yè)隊長、班組長等農(nóng)民工骨干的培訓(xùn)、考試和發(fā)證工作。
4、落實農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建工作。今年6月,省廳將配合相關(guān)安全生產(chǎn)檢查,組織開展農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建活動和持證上崗情況檢查,檢查情況全省通報。落實農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建的應(yīng)辦盡辦,完成今年全省4萬人的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定任務(wù)。
5、有效歸集教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。制定建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法,督促企業(yè)按規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn),并歸集部分資金統(tǒng)一管理,統(tǒng)籌安排。對農(nóng)民工培訓(xùn)工作做得好的企業(yè)按規(guī)定予以資金返回,以保障農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有效使用和培訓(xùn)工作的持續(xù)健康發(fā)展。
6、實施農(nóng)民工培訓(xùn)考核評估制度。制定農(nóng)民工培訓(xùn)考核評估辦法,對各市州農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建、農(nóng)民工培訓(xùn)計劃執(zhí)行、資金運(yùn)用、培訓(xùn)效果、農(nóng)民工滿意度等進(jìn)行量化、細(xì)化,建立考核評估指標(biāo)體系。今年12月,省廳將依據(jù)考核評估辦法,對各市州農(nóng)民工培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。
7、加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度。運(yùn)用相關(guān)課題研究成果,編寫出版《建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)教學(xué)指南》,免費(fèi)發(fā)放市州和有關(guān)農(nóng)民工學(xué)校,充分發(fā)揮課題研究成果對農(nóng)民工學(xué)校培訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)作用。開展省、市州及大型企業(yè)的師資培訓(xùn),建設(shè)一支人員相對穩(wěn)定、教學(xué)基本勝任、數(shù)量基本滿足的農(nóng)民工培訓(xùn)專兼職教師隊伍。
8、規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理。按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署,建立建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,完善并理順現(xiàn)行職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理體制。
二、著力提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)
9、完善初中級專業(yè)技術(shù)資格“以考代評”。重新修訂各專業(yè)考試大綱,逐步與國家相關(guān)注冊資格考試對接。配合省人力資源和社會保障廳進(jìn)一步強(qiáng)化對考試的監(jiān)督管理。從今年起,考試實行網(wǎng)上報名。
10、完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。總結(jié)去年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審改革經(jīng)驗,進(jìn)一步完善和細(xì)化相關(guān)評審要求,印發(fā)《湖南省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法》,完善以業(yè)績和能力為核心的人才評價機(jī)制,確保人才評價更加科學(xué),評審更加公平、公正、公開,逐步建立社會化、專業(yè)化的職稱評審體系。
11、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格培訓(xùn)。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部制定的《建筑工程施工現(xiàn)場專業(yè)管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合我省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目經(jīng)理部關(guān)鍵崗位人員配備要求,制定我省專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試標(biāo)準(zhǔn)。對施工現(xiàn)場專業(yè)管理人員開展培訓(xùn)考試和發(fā)證工作,規(guī)范專業(yè)技術(shù)管理人員的職業(yè)能力評價,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)水平,以滿足建筑工程施工現(xiàn)場對專業(yè)技術(shù)管理人員的需求。
12、加強(qiáng)有關(guān)從業(yè)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育。重點(diǎn)開展節(jié)能環(huán)保等從業(yè)人員繼續(xù)教育,按照《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)污水處理行業(yè)人員培訓(xùn)工作意見》要求,做好污水處理從業(yè)人員培訓(xùn)工作。積極推進(jìn)建筑施工安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),做好建筑施工企業(yè)“三類人員”繼續(xù)教育,完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試管理,提高工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)水平。
13、指導(dǎo)建設(shè)類院校人才培養(yǎng)。今年下半年舉辦全省第四屆建設(shè)類高校大學(xué)生結(jié)構(gòu)模型創(chuàng)作競賽活動,提高高校學(xué)生創(chuàng)新能力和動手能力。6月,舉辦建設(shè)職業(yè)院校畢業(yè)生供需見面洽談會,進(jìn)一步推進(jìn)校企合作的人才培養(yǎng)模式,建立和完善職業(yè)院校畢業(yè)生有關(guān)雙證制度。指導(dǎo)職業(yè)院校教師隊伍建設(shè),研究制定建設(shè)類職業(yè)院校“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn),組織開展“雙師型”教師評選活動。
14、加強(qiáng)建設(shè)類高技能人才培養(yǎng)。積極推進(jìn)土建類主體工種高技能人才培養(yǎng),組織經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的施工作業(yè)隊長、班組長優(yōu)先申報技師評審。會同人力資源和社會保障部門探索建立通過實際能力考核和業(yè)績評定的行業(yè)技師評審辦法,選拔一批高技能人才。鼓勵各市州和企業(yè)開展崗位比武和技能競賽,并積極組織參加全國建筑業(yè)技能大賽和全國職業(yè)院校技能大賽,將技能競賽與解決生產(chǎn)中的實際問題相結(jié)合,與技能人才的使用和待遇相結(jié)合,逐步建立崗位成才機(jī)制。
三、創(chuàng)新建設(shè)人才工作思路
15、開展行業(yè)人力資源調(diào)查研究。會同相關(guān)部門聯(lián)合開展建設(shè)行業(yè)人才調(diào)查研究,探討行業(yè)人力資源開發(fā)理論與實踐,搞好全省建設(shè)行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃研究。開展農(nóng)民工培訓(xùn)相關(guān)課題研究,繼續(xù)探討農(nóng)民工培訓(xùn)的體制機(jī)制問題。抓好省建設(shè)人力資源協(xié)會立項課題研究,為政府部門提供咨詢服務(wù)。
16、舉辦人力資源講座和論壇。圍繞行業(yè)人力資源開發(fā)管理和建設(shè)教育改革發(fā)展主題,舉辦建設(shè)行業(yè)人力資源開發(fā)專題研討班和企業(yè)人力資源新發(fā)展專家講座,以及建筑業(yè)企業(yè)人力資源部長論壇和建設(shè)類院校書記、校長論壇,推進(jìn)建設(shè)人才工作深入開展。
17、提高人才信息化管理水平。創(chuàng)新教育培訓(xùn)與人才管理方法,運(yùn)用信息化管理平臺,使培訓(xùn)和考試工作向在線服務(wù)延伸。進(jìn)一步搞好政務(wù)信息查詢、證書查詢、考試查詢、網(wǎng)上報名、資料閱讀并下載等服務(wù)。
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
通報2009年技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)完成情況,
下達(dá)2010年目標(biāo)任務(wù)
省住建廳日前印發(fā)通知(湘建人教〔2010〕78號),通報2009年全省建設(shè)技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)任務(wù)完成情況,下達(dá)2010年目標(biāo)任務(wù)。
《通知》指出,2009年在各級建設(shè)主管部門的高度重視和有關(guān)部門的大力支持配合下,經(jīng)廣大建設(shè)教育工作者的共同努力,全省超額完成建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)管理任務(wù)。全年新建農(nóng)民工學(xué)校903所,完成職業(yè)技能崗位資格鑒定71577人。長沙市等18家單位完成或超額完成任務(wù),受到通報表揚(yáng);湘潭市等15家未完成任務(wù)的單位受到通報批評。
《通知》根據(jù)各地建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)和累計完成任務(wù)情況,下達(dá)了2010年職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定目標(biāo)管理任務(wù)(附后),任務(wù)完成情況納入各地年度工作目標(biāo)考核。
《通知》要求,各級建設(shè)主管部門和教育工作者要切實把握國家加大對農(nóng)民工培訓(xùn)工作扶持力度的良好機(jī)遇,創(chuàng)新思路,積極推進(jìn)農(nóng)民工學(xué)校創(chuàng)建和農(nóng)民工骨干培訓(xùn)工作,主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào),爭取技能就業(yè)培訓(xùn)資金,完善職業(yè)技能培訓(xùn)工作機(jī)制,為我省建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
2010年全省建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定目標(biāo)管理任務(wù)
地 區(qū) |
目標(biāo)管理任務(wù)(人) |
長沙市 |
14000 |
株洲市 |
3000 |
湘潭市 |
1800 |
地 區(qū) |
目標(biāo)管理任務(wù)(人) |
衡陽市 |
3200 |
邵陽市 |
1500 |
岳陽市 |
3200 |
常德市 |
2000 |
張家界市 |
900 |
益陽市 |
1500 |
婁底市 |
1500 |
郴州市 |
1900 |
永州市 |
1100 |
懷化市 |
1100 |
湘西自治州 |
900 |
省建工集團(tuán) |
1000 |
二十三冶 |
500 |
中建五局 |
500 |
水電八局 |
400 |
合計 |
40000 |
省土建職改辦發(fā)文要求
進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格考試管理
日前,省土建職改辦就進(jìn)一步加強(qiáng)2010年土建工程專業(yè)初中級專業(yè)技術(shù)資格考試管理下發(fā)通知(湘土建職改辦〔2010〕1號),要求各市州建設(shè)主管部門及有關(guān)單位切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),做好考試管理工作。
土建工程專業(yè)初中級專業(yè)技術(shù)資格考試涉及面廣,關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益,關(guān)系到政府形象和社會風(fēng)氣,社會各界高度關(guān)注?!锻ㄖ芬蟾魇兄萁ㄔO(shè)主管部門要深化對考試工作重要性、敏感性和復(fù)雜性的認(rèn)識,樹立良好的服務(wù)意識,健全考試管理規(guī)章制度,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好考風(fēng)考紀(jì)建設(shè),從思想上、組織上和制度上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)與人事職改部門的密切配合,共同做好考試各項工作。
《通知》還要求各市州加強(qiáng)考務(wù)工作人員培訓(xùn),熟悉和掌握考試工作政策法規(guī)、工作紀(jì)律、管理流程和業(yè)務(wù)知識,提高其工作責(zé)任心和考務(wù)管理水平;切實做好保密工作,建立安全保密責(zé)任制,確保各考試環(huán)節(jié)的安全;加大對考試政策的宣傳,提高廣大考生遵紀(jì)守法意識,做到誠信參考。
(湘建人協(xié))
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)文
安排建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員
崗位資格考試工作
根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑工程施工現(xiàn)場專業(yè)管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求和有關(guān)部署,結(jié)合我省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目經(jīng)理部關(guān)鍵崗位人員配備要求,省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳日前下發(fā)《關(guān)于建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試有關(guān)問題的通知》(湘建人教〔2010〕79號,),就我省2010年建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試(以下簡稱“崗位資格考試”)有關(guān)事項作出安排。
今年崗位資格考試設(shè)置有7個考試崗位,分別是土建施工員、安裝施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員、機(jī)械員和造價員。土建類專業(yè)大學(xué)??啤⒏呗毤耙陨蠈W(xué)歷,在崗從事相關(guān)建筑施工現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)管理工作1年以上;土建類專業(yè)中專、中職學(xué)歷,在崗從事相關(guān)建筑施工現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)管理工作3年以上;在建筑施工企業(yè)從事相關(guān)建筑施工現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)管理工作10年以上,且年齡35歲以上及土建類大專、高職及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,在建筑施工企業(yè)相關(guān)崗位見習(xí)(實習(xí))合格者可報考。
考試實行網(wǎng)上報名,報名時間為5月5日至5月30日,6月15日至6月20日考生在網(wǎng)上自行打印準(zhǔn)考證。所有崗位的考試均設(shè)置法律法規(guī)及相關(guān)知識和專業(yè)知識及實務(wù)兩個科目,兩科考試成績均合格者可取得相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)資格,其中,土建施工員、質(zhì)檢員考試合格者可加發(fā)材料員崗位資格證書。
相關(guān)考試信息考生可登錄湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)進(jìn)行查閱。
(湘建人教)
※ 經(jīng)驗交流 ※
湖南大學(xué)大力開展公益創(chuàng)業(yè)教育
編者按:高校公益創(chuàng)業(yè)教育強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)者為中心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)教育公益性和社會性。湖南大學(xué)以培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才為發(fā)展目標(biāo),采用大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育模式,使學(xué)生社會責(zé)任意識和創(chuàng)業(yè)能力得到提高,學(xué)生在各類公益創(chuàng)業(yè)活動中取得顯著成績。2010年3月25日,教育部以《湖南大學(xué)大力開展公益創(chuàng)業(yè)教育》為題,刊載了湖大公益創(chuàng)業(yè)教育的做法和經(jīng)驗,特摘編如下:
近年來,湖南大學(xué)以培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才為發(fā)展目標(biāo),采用大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育模式,使學(xué)生社會責(zé)任意識和創(chuàng)業(yè)能力得到提高,學(xué)生在各類公益創(chuàng)業(yè)活動中取得顯著成績。“產(chǎn)學(xué)研一體化的公益創(chuàng)業(yè)教育項目”榮獲2008年度“中華慈善獎”最具影響力慈善項目;“滴水恩公益基金會項目”在由全國青聯(lián)、中國光華科技基金會等聯(lián)合舉辦的首屆“YESPLAN—諾基亞青年創(chuàng)意·創(chuàng)業(yè)大賽”的決賽中獲得金獎;“滴水恩大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)孵化有限公司”創(chuàng)業(yè)項目獲第六屆全國“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金獎。7個項目獲得科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金共計285萬元的資助,學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目總計獲得政府及社會資金扶持近500萬元;
——加強(qiáng)公益創(chuàng)業(yè)教育研究工作的探索和努力,為公益創(chuàng)業(yè)事業(yè)奠定理論基礎(chǔ)。學(xué)校成立了中國公益創(chuàng)業(yè)研究中心,積極開展慈善基金組織等非贏利組織、“行動研究”理論與產(chǎn)學(xué)研、公益慈善一體化以及創(chuàng)業(yè)及其集群研究,逐步建立以滴水恩集群項目為依托,理論研究與實踐相結(jié)合,“公益助學(xué)+就業(yè)+創(chuàng)業(yè)”基于集群的產(chǎn)學(xué)研與公益一體化的創(chuàng)業(yè)教育新模式;先后申請立項的教育部課題、湖南省課題近10項,校內(nèi)各類相關(guān)重點(diǎn)課題近30余項,在《人民日報》等核心刊物發(fā)表公益創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)論文10余篇。
——積極組織各種交流活動,促進(jìn)校內(nèi)外對公益創(chuàng)業(yè)概念的認(rèn)知和理解。學(xué)校每周舉辦公益創(chuàng)業(yè)大講堂和公益創(chuàng)業(yè)自由講壇活動,邀請校內(nèi)外專家學(xué)者和企業(yè)家為學(xué)生宣講公益創(chuàng)業(yè)的理念;承辦了由民政部主辦的“2009中華慈善論壇”;學(xué)校還牽頭發(fā)起成立了中國大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,舉辦了2009中國大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)年會,舉辦了首屆中國大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽。
——整合校內(nèi)力量完善激勵機(jī)制,促進(jìn)學(xué)生和教師廣泛參與公益創(chuàng)業(yè)。學(xué)校每年拿出部分名額鼓勵有公益創(chuàng)業(yè)成果的本科生直接攻讀碩士學(xué)位、碩士研究生直接攻讀博士學(xué)位;積極選拔、培養(yǎng)公益創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍,鼓勵現(xiàn)職教師到公益創(chuàng)業(yè)一線兼職或有計劃地選派有潛質(zhì)的青年教師直接參與公益創(chuàng)業(yè)實踐,幾年來獲得免試攻讀碩士生或博士生資格的學(xué)生達(dá)50余人次,培訓(xùn)及參與各類學(xué)術(shù)及工作交流的相關(guān)教師達(dá)120人次,培養(yǎng)骨干教師團(tuán)隊19人。
——注重公益創(chuàng)業(yè)的課堂教學(xué)和課外實踐,增進(jìn)學(xué)生對公益創(chuàng)業(yè)的參與意識。編輯出版了專門教材《公益創(chuàng)業(yè)學(xué)概論》,成立公益創(chuàng)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊,開設(shè)公益創(chuàng)業(yè)教育系列必修課及選修課課程,組織公益創(chuàng)業(yè)實踐教學(xué)活動;將公益創(chuàng)業(yè)活動納入畢業(yè)設(shè)計范疇,參與公益創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)認(rèn)定為“合格”者可獲得10個學(xué)分;學(xué)校積極組織學(xué)生投身暑期環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、婦女兒童、社會道德等眾多領(lǐng)域的公益類社會實踐活動;先后組織學(xué)生參加共青團(tuán)中央、中國光華基金會主辦的“諾基亞青年創(chuàng)意·創(chuàng)業(yè)計劃大賽”、聯(lián)想公益創(chuàng)投大賽等活動。
——建立健全公益創(chuàng)業(yè)集群,形成良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)公益創(chuàng)業(yè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。成立了長沙滴水恩創(chuàng)業(yè)孵化有限公司,投入100萬元成立的“湘水公益創(chuàng)業(yè)基金”、每年提供50萬元的創(chuàng)新計劃SIT項目經(jīng)費(fèi)、每年提供30萬的“湖南大學(xué)公益創(chuàng)業(yè)扶持資金”相繼到位;學(xué)生自行創(chuàng)建了滴水恩大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、關(guān)愛留守兒童的心夢計劃團(tuán)隊、公益起點(diǎn)網(wǎng)、中國公益創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等非營利性公益組織;學(xué)生創(chuàng)辦公益祭拜網(wǎng)、湖南眾天游信息技術(shù)有限公司、長沙創(chuàng)享環(huán)境保護(hù)有限公司等企業(yè),這些企業(yè)開始盈利后又紛紛注資“湘水公益創(chuàng)業(yè)基金”支持在校學(xué)生開展公益創(chuàng)業(yè)實踐活動。
※ 市州簡訊 ※
長沙市舉辦施工企業(yè)質(zhì)檢員專業(yè)技術(shù)
繼續(xù)教育培訓(xùn)班
目前,我市建設(shè)工程規(guī)模不斷增長,國家新編、新增規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)越來越多,為提高我市建設(shè)工程質(zhì)量,加大住宅質(zhì)量通病預(yù)防整治工作力度,強(qiáng)化施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程質(zhì)量意識,根據(jù)市建委教育培訓(xùn)統(tǒng)一安排,市建設(shè)教育培訓(xùn)中心配合市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站,于2010年1月27日至29日舉辦長沙市首期施工企業(yè)質(zhì)檢員專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)班。市建委黨委副書記馮輝、市建委副主任楊志堅親自到會做動員,委宣教處、房安處、市質(zhì)監(jiān)站等相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人參加了開學(xué)典禮。
首期培訓(xùn)班有三百余名學(xué)員參加,市質(zhì)檢站領(lǐng)導(dǎo)、總工辦主任、質(zhì)監(jiān)科長圍繞“工程質(zhì)量的相關(guān)法律法規(guī)”、“建筑節(jié)能”、“工程技術(shù)質(zhì)量保證資料的編制和相關(guān)管理規(guī)定”、“工程質(zhì)量通病防治”、“混凝土規(guī)范和規(guī)定”、“樁基檢測”、“備案資料的編制和相關(guān)管理規(guī)定”等課題親自講授。通過三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),學(xué)員業(yè)務(wù)知識得到更新,工程質(zhì)量意識進(jìn)一步加強(qiáng),培訓(xùn)班達(dá)到了預(yù)期效果。學(xué)員希望今后有更多機(jī)會參加這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(劉艷清)
· 建設(shè)時評 ·
建筑企業(yè)應(yīng)多設(shè)“文化墻”
近日,筆者到湖南省洪江市一家建筑企業(yè)了解情況時,一進(jìn)公司大門,即被一排裝飾精美的櫥窗所吸引。細(xì)看之下,櫥窗內(nèi)既有全國兩會會議精神,也有勞動用工、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和國際時事等方面的常識。據(jù)該建筑公司總經(jīng)理介紹,由于櫥窗內(nèi)容貼近企業(yè)實際,每周更換一次,企業(yè)員工都很愛看,就稱其為“文化墻”。
建筑企業(yè)設(shè)立“文化墻”,不僅顯示了企業(yè)做好市場經(jīng)濟(jì)條件下員工思想政治工作的遠(yuǎn)大目光,也體現(xiàn)了策劃者的獨(dú)具匠心。時下,有的建筑企業(yè)規(guī)模不小,公司大門、辦公樓都裝潢考究,但環(huán)顧四周,企業(yè)內(nèi)惟獨(dú)少了一些文化氣息。而且,現(xiàn)在建筑企業(yè)的員工有相當(dāng)部分是外來農(nóng)民工,他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),作為企業(yè)的經(jīng)營管理者不能忽視這部分員工的業(yè)余文化生活。如果我們的建筑企業(yè)都能設(shè)立一個文化“窗口”,為員工提供豐富的精神食糧,一方面,將對建筑企業(yè)的發(fā)展起到穩(wěn)定和促進(jìn)的作用;另一方面,現(xiàn)在已經(jīng)是信息時代了,建筑企業(yè)不可能像過去那樣僅靠開職工大會來傳遞信息。因些,建筑企業(yè)有必要為員工提供掌握知識、獲取信息的場所,從而對幫助企業(yè)員工理解貫徹黨的政策方針、提高員工素質(zhì),起到潛移默化的作用。
但愿有更多的建筑企業(yè),在企業(yè)中筑起一道倍受員工喜愛的“文化墻”。
(黃亦兵)
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